日前，我校2012年人事工作暨职称评审工作安排会议在太白校区图书馆报告厅举行，校长方光华主持会议，校党委副书记李映方，各院（系）党政主要负责人、行政副院长（副主任），机关各部门、各直属单位负责人，各部、所、室负责人参加了会议。

会上，人事处负责人对我校2012年人事主要工作进行了通报，对2012年职称评审工作做了具体安排。2012年人事工作重点抓好师资队伍建设相关计划实施办法的制定与实施，加大工作力度，灵活用人机制，积极做好人才引进、引智和管理机构调整工作，努力提高教师教学能力和学术水平，增强办学活力；2012年我校职称评审工作全面执行2011年新版职称评审办法，自3月16日开始，计划5月初结束，希望各单位认真做好各个环节的工作，共同努力，保证职称评审工作顺利进行。

随后，李映方副书记讲话中要求人事工作要转变资源配置方式，加大人才队伍投入力度，推进人才组织模式创新，形成团队优势、集成优势；要着眼于持续提高学科创新能力，培养新一代学术带头人和学术骨干；要着眼于制度创新，真正营造有利于优秀人才发挥作用的制度环境；要树立人才资源整体开发的概念，促进各级各类人才协调发展；要始终重视提高整体队伍的师德水平；要以发展作为衡量人才工作的标准。讲话还对进一步做好职称评审工作提出具体要求。

方光华校长最后讲话指出，学校的核心是教师队伍，必须在人才队伍质量上有正确导向，在教师的教学科研能力培养和国际化方面做重大调整，采取切实措施，狠抓学术带头人、各类人才支持计划的落实，增加教师队伍总量，做好人才引进和毕业生选聘工作，发挥好博士后流动站作用，同时，灵活用人机制，修改退休制度，充分发挥高层次、高职级教师的作用。讲话强调，职称评审是解决师资队伍质量的最好导向，要严格执行评审办法，严格资格审查，公示资格通过人员情况，院系要有创新，吃透文件，严格把关，扎实工作，力求做到公平公正，顺利完成职称评审工作。（白万庆）