为贯彻落实学校“改进工作作风 加强学校管理”集中整改阶段活动安排，人事处、保卫处在学校召开的管理部门负责人会议之后，即采取积极措施，贯彻落实会议精神，推进集中整改工作。

11月7日，人事处召开全体工作人员会议，传达学校会议精神，要求全体工作人员进一步提高思想认识，强化规范化管理、精细化服务意识，并以此指导贯彻于各项工作之中。人事处要求全体工作人员贯彻落实首问制、问责制、承诺制、限时办公制等，不断改进工作作风，提高工作效率，并于11月4日启动太白校区处长办公日制度，接待太白校区教职工咨询办事，设立接待日志，进一步规范校区之间文件、手续等事务转接程序与登记。此外，该处还印制了“西北大学人事处工作服务指南”，汇总了各科室职责范围及联系方式、校区间业务转接平台和人事处负责同志太白校区工作日制度，向院系发放并在网上公布，方便了教职工。另抓紧制定师资队伍建设规划相关实施办法，近期两次召开院系负责人会议，讨论征求意见，争取配套办法尽快组织实施。此外，人事处积极进行各管理部门工作职责整理及岗位说明书编制工作，为全校“改进工作作风加强学校管理”活动顺利开展、取得显著成效做出应有贡献。

保卫处于11月4日召开了全处干部会议，对集中整改阶段工作进行了安排部署。会议组织学习了《中国共产党十七届六中全会公报》、《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和刚刚出台的《全民消防安全宣传教育纲要》，传达了学校关于集中整改阶段工作会议精神。在前期查摆的基础上，全处20名干部逐一发言，从自身建设和承担工作职责两个方面深入查摆了存在的突出问题。会议对下一阶段整改工作做出了安排部署：一是落实公开承诺制度，通过校园网等渠道向全校师生就校园安全管理做出公开承诺；二是落实首问负责制，规范工作用语，要求全体工作人员在接待师生办理相关业务时注重文明礼貌，提倡精细服务，落实首问负责，及时办理或引导师生到相关科室办理事务；三是落实限时办公制度，针对受理的各类案（事）件要限时办理，并及时将办理结果通知当事人；四是对工作制度进行认真梳理，进一步完善会议制度、议事规则和工作流程，做好规章制度的废改立工作；五是落实责任追究制，对于因工作不力而造成不良影响的人员严格进行责任追究。通过以上措施进一步落实工作责任，提高服务水平，实现集中整改阶段的各项目标。会议还对近期社会治安形势和我校安全稳定工作面临的问题进行了深入分析和研判，并做出了相应的安排部署。

（张浩  王小强）