4月21日，学校召开人事人才工作专题会议，校长孙庆伟出席会议并讲话，相关职能部门负责人，各教学科研单位主要负责人、人事人才工作负责人和专干参加会议。会议由校党委副书记张清主持。

会上，人力部负责人就学校近年来出台的人事管理制度和队伍建设文件进行了细致解读，并就有关注意事项进行了说明。人才办负责人分析了当前学校人才队伍整体情况和存在问题，结合国家和省级有关人才项目申报政策，提出人才引育思路举措。文化遗产学院、城市与环境学院负责人分别介绍了在人事人才工作方面的举措成效和经验做法。

孙庆伟在总结讲话中指出，一年来，全校上下牢固树立“人才是第一资源”的理念，在严把人员入口关、完善人才支持政策、优化教职工考核评价等方面实施了一系列改革举措，全力做好教师队伍建设这一基础性工程。他强调，面对高质量发展要求和日趋严峻的竞争形势，各教学科研单位要紧紧抓住人事人才这个事业发展的“牛鼻子”，扎实做好各项工作。一要有求才的渴望，树立强烈的人才意识，优先谋划人才发展，优先推动人才工作，千方百计吸引人才、培育人才；二要有识才的慧眼，坚持“人事相宜、人岗匹配”原则，根据学科发展统筹做好人才引育和师资队伍建设工作，最大程度发挥教师的价值和效能；三要有育才的机制，健全全链条师资队伍培育体系，既要尊重规律，又要讲究效率，选准苗、育好苗，切实发挥好现有人才作用；四要有容才的雅量，以德服人、以诚服人、以理服人，构建包容开放的师资队伍成长生态。他指出，人事人才工作是一项系统工程，要达到端正风气、涵育学术、造就人才的目标，为推动学校“双一流”建设和事业高质量发展提供强劲动力和坚实支撑。

张清就进一步做好人才队伍建设工作提出了四点要求。一是提高政治站位，深刻认识人才工作的重要性；二是强化主体责任，形成齐抓共管的人才工作格局；三是用好政策资源，推动人才队伍高质量发展；四是严守纪律底线，确保人事人才工作公平公正、风清气正。（图/张程纯）