2月27日，学校在太白校区召开领导班子会议，研究2018年重点工作。全体在校领导班子成员参加会议。 

会上，学校领导班子成员对学校《2018年工作要点》进行了研究讨论，并结合分管工作实际，提出了工作思路，确定了2018年重点工作目标。 

校长郭立宏指出，学校2018年工作要坚持问题导向和目标导向，抓重点、补短板、强弱项、显亮点，在已有良好工作基础上实现新突破、取得新成效。一是要推进改革深化。要把改革落实到人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作和内部管理等各方面、各环节，启动实施完全学分制改革、信息化机制改革、资产管理体制改革、校友工作机制改革、博士后管理改革、后勤管理机制改革、国际化建设等各项改革，以改革要动力、以改革促发展。二是要坚持超常规引育人才。要充分认识人才的关键引领作用，进一步完善人才工作体系，强化人才工作举措，以超常规方式引育高层次人才。对未实现人才工作年度目标或在人才工作中出现重大失误、发生人才流失问题的单位，年度考核实行“一票否决”。三是要加速开放合作。学校和各院系负责人必须走出去，与政府、社会、市场主体和科研院所开展全方位合作，拓展合作空间、提升合作层次，使国内合作和国际合作全面提速，弥补办学功能，提升社会服务能力。

校党委书记王亚杰在讲话中指出，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是学校改革深化的关键之年，必须坚持将发展观、人才观与民生观相统一的工作理念，将发展、人才、民生作为重中之重，全面统筹推进学校改革、人才和民生工作。要聚焦2020年“双一流”建设目标，聚焦“十三五”事业发展规划目标任务，聚焦年度重点、关键目标任务，坚持问题导向、目标牵引，确定具体、清晰的2018年重点工作目标。一是综合改革要进一步深化。全面推进院系“一院一策”改革，进一步落实院系办学主体地位。加快推进职能部门改革，明确管什么、怎么管，以管理考核方式改革为牵引，着力解决管理深层次问题，切实提高师生满意度。二是人才工作要进一步强化。要清醒认识人才竞争面临的严峻形势，使全面科学的人才观进一步深入人心，切实落实院系人才工作主体责任，聚焦国家级高层次人才和具有学术话语权和影响力的高端人才的培养和引进，力争实现人才倍增目标。三是服务保障要进一步细化。要合理配置资源，积极创造条件，提升后勤管理运行的专业化、科学化水平，高标准、高质量做好保障和服务。加快重点项目建设步伐，提高基本建设水平，进一步完善办学功能。做好各项民生工作，继续提高教职工生活待遇和收入水平，办好中小幼，不断提升教职员工的获得感和幸福感。 

校党委副书记孙国华、赵作纽还分别传达了全省宣传部长会议和全省组织部长暨老干部局长会议精神。（图/ 王竟州）

会场

校党委书记王亚杰讲话

校长郭立宏讲话