为了进一步提高机关青年干部的综合素质，提高机关管理效能与服务水平，机关党委于5月30日至6月1日举办机关青年干部培训，近三年新进机关工作的青年干部、近两年新提任的副科级干部共46人参加培训。

机关党委举办此次培训班，旨在提高机关青年干部业务水平和综合素质，为青年干部提供相互学习、沟通交流的平台，也是为了深化“改进工作作风加强学校管理”活动，进一步改进机关工作作风，促进教风、学风建设，推进机关精神文明建设的一项重要内容。开班仪式上，机关党委负责人向学员介绍了举办培训班的目的、意义以及办班的筹备情况。要求机关年轻干部从自身做起，严格执行校党委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，以坚持群众观念、爱岗敬业、勤奋做事、公道处事为重点，充分发挥机关干部在管理、服务、学校改革发展中的辐射作用，在推进各项工作中走在前列，发挥示范引领作用。

培训共安排了四场专题讲座。公共管理学院梁忠民教授为学员作了题为《管理理论与管理艺术》的首场讲座。他从管理的基本涵义、西方管理学理论的发展、沟通与协调在管理工作中的作用以及如何提高沟通协调能力等方面向学员作了讲解。人事处处长令狐培选向学员介绍了我校的基本管理制度、管理体制机制以及作为青年管理干部应具备的基本技能，并以自己的工作、学习经历与学员分享了经验和感受。公共管理学院曹蓉教授以《青年干部的心理修炼》为题，以大量翔实生动的案例，阐述了心理学在管理决策中的作用以及如何正确运用心理学规律学会系统思考、科学决策，提高自己的核心竞争力。组织部部长孙国华以青年干部应具备的基本素质为主题，围绕青年干部的特点和不足、应具备的基本素质和提升素质的途径等八个方面，分析了年轻干部面临的机遇和挑战，阐明了年轻干部加强学习的重要性和紧迫性。他还向学员介绍了我校干部队伍的基本情况以及党委关心、重视年轻干部培养的具体举措，解答了部分学员的提问，与学员进行了互动交流。

6月1日，培训班组织学员接受综合素质拓展训练，锻炼了大家的团队协作精神和自我挑战能力。

通过培训，机关青年干部对学校管理机制、制度有了较全面的了解，对管理工作的基本技能和知识有了更深刻的认识，思想观念、理论知识、业务技能等方面都得到了提升和锻炼。同时还增强了青年干部之间的交流和沟通，有力提高了团队的协作能力。

培训课堂

拓展训练