5月16日，学校在长安校区召开全校教职工考核安排部署会。校长孙庆伟，各院系党政主要负责人、行政副院长（副主任），各职能部门、业务服务单位负责人参加会议。会议由校党委常委、副校长吴振磊主持。

会上，人力资源部、实验室建设与管理处负责人分别对《中共西北大学委员会西北大学关于进一步加强教职工年度考核工作的实施意见》（以下称《实施意见》）的相应内容进行了导读，并对各单位下一步工作任务和时间安排进行了明确。地质学系行政负责人、信息科学与技术学院党委负责人分别结合各自单位的工作实际，就教职工考核工作作了交流发言。

孙庆伟在讲话中围绕“以考促干、以考促建、以考促优，推动学校事业高质量发展”，从激发动能提振干事创业的精气神、明确导向切实发挥考核的指挥棒作用、激发活力营造干事创业的良好氛围三个方面，就进一步加强教职工年度考核提出了明确要求和具体意见。他强调，学校进一步完善考核、规范考核、加强考核，从根本上说，是为了鼓足干劲、亮明态度、激发活力，达到以考促干、以考促建、以考促优的工作目标。学校出台《实施意见》，是学校在人力资源管理领域的重大改革举措，从顶层设计上明确了工作方向。在考核工作的实施过程中，尤其要注重发挥领导班子的示范引领作用，发挥广大干部的辐射带动作用，将考核做在日常，作用发挥在当下，不断提升考核的科学化、精准化、实效化水平，有力发挥年度考核的“指挥棒”“助推器”和“风向标”作用，推进学校第十四次党代会提出的各项任务落地见效，加快学校内涵建设和高质量发展。

吴振磊在主持会议时强调，《实施意见》只是迈出了教职工考核工作改革的第一步，要确保新的考核意见今年在学校全面推行，还需要各单位紧锣密鼓地制定科学合理的实施细则。就落实好《实施意见》和会议精神，他要求，一是要树牢导向，凝聚合力。各单位要高度重视、吃透政策，全面、准确地做好政策宣传和解读，凝聚最大合力。二是要加强沟通，精准研判。各单位在制定本单位细则过程中，对关注度高、反应较为集中的问题，要及时充分同相关职能部门沟通。在科学设置条件标准的同时，为教职工提供相应的资源支持和平台支撑。三是要聚焦发展，主动作为。各单位要抢抓发展机遇，超前谋划、主动作为，以教职工考核工作为契机，持续深化人事人才改革，妥善应对和处理好各种新变化新挑战，在人才竞争中抢占先机。

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