落实立德树人根本任务，将党的领导贯穿办学治校全过程，西北大学不断健全完善全面从严治党工作体系，形成了政治育人、思想育人、组织育人和队伍育人的党建育人工作新格局，为一流本科人才培育提供坚实组织保障，以高质量党建引领保障学校高质量发展。

把稳政治育人方向，厚植立德树人根本

深化理论武装，筑牢政治忠诚思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，充分发挥各级党组织在理论学习中的示范引领作用。全面贯彻党的教育方针，牢牢把握教育的政治属性、人民属性和战略属性，分层、分类做好党员干部的理论学习、教育培训和能力提升等工作，持续深化和丰富基层党支部“365+12+X”党员教育模式，引导全校党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉履行为党育人为国育才的使命。

把牢政治方向，完善党的全面领导体系。充分发挥学校党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。对标新时代党的建设“5+2”总体布局，实施领航、铸魂、强基、淬火、净化、架梁、清风“七项工程”，持续提升基层党组织的政治功能和组织功能。以党章条例为遵循，指导21个二级院系制定修订党委会和党政联席会议事规则，强化党委领导把关作用，压紧压实主体责任。制定修订《党员教育管理办法》《党支部委员会工作细则》等30余项制度办法，统筹指导各基层党组织书记部署推进基层党建、人才培养等相关工作，充分发挥基层党组织在本科教育教学等方面的政治引领和保障作用。

突出深学细悟，推动主题教育走深走实。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯通推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，不断完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。扎实开展党纪学习教育，注重与巩固主题教育成果紧密衔接，组织引导党员干部原原本本研读《中国共产党纪律处分条例》，着力在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，为推动本科教育教学等工作营造良好的政治生态。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强学习研讨交流和党员干部轮训，组织全校处级以上领导干部、科级及以下干部和其他党员全员参与，实现学习全覆盖，将全会精神转化为政策、细化为措施、实化为行动。

夯实思想育人基础，春风化雨培根铸魂

强化战略引领，绘制人才培育“全景图”。由学校党委统一领导，组织部（党校）牵头抓总、党委各部门协同配合，校内各二级党组织、基层党支部深入落实，构建“三级联动”的党员干部教育培训工作格局。以处级干部为重点，针对中层干部、年轻干部、党支部书记、党务工作骨干和教学科研骨干等不同群体，每年分类实施培训。三年来，组织处级干部参加党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》解读等主题班次培训846人次，举办各类专题培训班7期，参训人员2225人次。干部教育培训的针对性、有效性持续增强，干部干事创业的精气神进一步提振。

深化政治淬炼，打造政治能力“训练营”。以基本培训为牵引，将理论教育、党性教育、履职能力培训、知识培训等有机融合，着眼培养政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，分级分类分层分岗地开展我校干部教育培训，增强干部培训的针对性和实效性，实现处科级干部培训全覆盖。以干部日常工作需求为导向，近三年共选送44人次参加中央党校、国家教育行政学院、省委及省委组织部等举办的各类学习培训班，不断增强干部教育培训的针对性与有效性。

创新培养机制，搭建能力提升“新平台”。主动适应新时代新要求，积极探索教育培训新模式，提高教育培养质量，制定党校工作办法、入党积极分子集中培训教学大纲等，将集中培训与日常教育、线上培训与线下培训有机结合。充分利用党建活动阵地、学科专业特色等优势资源，开展红色基地实践教育、党员教育“互联网+”培育计划等，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。三年来，通过线上线下结合的方式培训入党积极分子8659人次，指导校内各党委、各分党校培训发展对象4202人次，基层党组织的触角不断延伸，在广大师生中的影响进一步增强。

强化组织育人保障，精准赋能人才培养

深化贯通联动，构建协同育人网络。学校党委始终把抓基层夯基础抓在手上，不断健全上下贯通、执行有力的组织体系，不断将党建优势转化为育人优势和发展优势。积极适应学校管理模式、办学形式的新变化，建立优秀教师党员联系帮带学生党支部工作制度，推进党支部进学生社团和公寓，探索党建工作向最活跃、最具创新能力的组织拓展，构建“党”“团”“学”组织联动机制。发扬“支部建在连上”的光荣传统，进一步优化基层党支部设置，依托重点科研团队、课题组、实验室等创新设置党支部，对43个党支部按专业方向、科研团队进行优化设置，推动“党建+科研”体系更优、活力更足。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，实现“双带头人”教师党支部书记全覆盖，显著提升了基层组织力与引领力，为推动教育教学、提升育人能力提供了有力保障，校内各级党组织书记抓党建促发展、总揽一流本科教育教学的工作格局持续巩固。

创新示范矩阵，激活党建乘数效应。聚焦“一党委一品牌，一支部一特色”要求，重点支持和打造一批有思路、有特色和对高质量发展具有引领力和支撑力的党建品牌活动，推动党建与业务深度融合。近三年安排专项经费100余万元，支持党建创新项目200余项，催生了一系列工作成绩突出、社会反响良好、引领作用显著的特色活动。积极对标争先，深化拓展新时代党建“双创”工作，促进党建工作与学科建设、人才培养、科学研究等工作深度融合，22个校内党组织入选全国全省党建“双创”建设单位，1个教师党支部入选全国高校“强国行”专项行动团队，切实发挥了培育创建单位的党建引领和示范带动作用。持续优化“西大先锋”微信公众号，打造“指尖”上的微党建，截止目前累计推送相关内容500余篇，累计阅读量超过55万人次，有效扩大了基层党建工作的覆盖面和影响力。

严明纪律规矩，夯实组织保障体系。持续加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，教育引导党员干部树牢正确的权力观政绩观事业观。深化干部作风能力提升，围绕“四治四兴”纠治作风顽疾，制定8个重点方面42项具体任务清单，一体推进作风、教风、学风和校风建设，确保靶向不偏、精准有效。聚焦政治建设、能力建设和作风建设三个方面10个观测点，全覆盖参与32个校内二级党组织年度处级干部和领导班子作风考核，推动高素质干部队伍建设见行见效。深入推进基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划，对全校317个基层党组织进行全面摸底，逐一定级定标，分类制定争先举措，明确134项进位指标，通过召开专题培训会、经验交流会等，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进，对标争先氛围日益浓厚。

激发队伍育人功能，激励干部担当作为

树立鲜明导向，激活内生动力。学校党委明确树立重实干、重实绩的选人用人导向，坚持新时代好干部标准，把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为任用干部的“风向标”，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。三年来，学校调整任用中层干部72名，为学校高质量发展提供了坚强组织保证、干部支撑和人才支持。针对学科分布、教学科研、班子运行、意向人选等情况，深入开展分析研判，建立科学完善的教学科研单位行政领导班子换届工作体系，高标准高质量推动中层行政领导班子换届和补充配备工作，为深化教育教学改革创新、落实立德树人根本任务提供了坚实保障。

构建成长链条，强化实践锻炼。加大干部队伍建设统筹力度，强化“墩苗淬火”实践锻炼。学校党委出台《关于加强年轻干部队伍建设的实施意见》《选拔优秀青年教师担任机关职能部门负责人助理方案》等文件，加大对“双肩挑”干部的培养使用力度，进一步拓宽干部工作视野，完善优秀年轻干部日常发现和培养使用机制。三年来，学校共选派7名优秀干部人才到国家机关、地方政府、企事业单位等挂职锻炼，选派2名干部开展援疆援藏工作，选派3名干部投身乡村振兴工作一线，选派8名干部在校内相关职能部门挂职班子副职进行在岗锻炼，选派30名机关干部、35名专任教师担任院系兼职辅导员和学业班主任，努力推动形成“全员育人”的人才培养氛围，持续激发办学治校新活力。

织密监督网络，筑牢廉洁防线。针对推进干部选拔任用工作科学化规范化问题，制定修订《干部选拔任用工作全程纪实办法》《处科级干部选拔任用工作办法》等，进一步完善工作机制、细化工作流程。针对健全干部教育管理监督问题，制定《拟交流提拔纳入个人事项申报范围干部首次填报细则》《处科级干部兼职管理规定》等，明确工作机制和管理监督职责，规范抓好干部队伍日常管理。制定《处科级干部兼职管理规定》《处级干部因私出国（境）管理办法》《领导干部护照等证件管理工作方案》等，加强干部兼职管理和证照管理，做好干部出国（境）备案工作。严格执行班子换届经济责任审计、干部离任审计、领导干部个人有关事项报告等制度，强化监督力度，处级干部查核一致率逐年上升。

步履不停，奋进不止。学校将进一步聚焦培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的战略目标，不断强化为党育人、为国育才的使命责任担当，引导全校各级党组织和广大党员干部主动服务国家发展战略和陕西经济社会发展需求，为培养堪当民族复兴大任时代新人提供更加坚强有力的政治保证和组织保障。