4月21日，陕西省省属高校职称改革工作推进会在我校长安校区召开。省委教育工委委员、省教育厅副厅长吴振磊，省人社厅专业技术人员管理处处长吉延石、省教育厅教师工作处处长王彬武，各省属高校分管职称工作的校领导、人事部门负责人及相关工作人员300余人参加会议。校长孙庆伟代表学校致辞并作大会交流发言。

孙庆伟指出，高校教师是党和国家的宝贵财富，是高校得以持续发展的源泉和动力。西北大学始终把师资队伍建设作为办学治校和事业进步的关键。近年来，学校牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终践行“人才强校”战略，以深化岗位聘用、职称评审、考核评价、绩效激励等方面制度改革为突破口，制定出台和修订相关制度30余项，系统推进人事制度改革，集全校之力做好教师队伍建设这一基础性工程。他强调，西北大学将以此次会议为契机，与各兄弟院校共同探索建立符合陕西高校特点的教师评价体系，为教育强国建设贡献西部高校的智慧和力量。

会上，孙庆伟重点从完善工作机制、突出实绩导向、开辟人才绿色通道等方面，介绍了我校职称评审改革的创新做法和典型经验。王彬武对2022-2024年全省省属高校的职称工作进行通报，吉延石就职称评审工作提出具体要求。

吴振磊对前期改革成效给予肯定。他指出，高校职称评审不仅关乎教师个人发展，也是学校学术水平的风向标，学术良心的试金石，是学校治理能力和办学质量的重要体现。他强调，当前改革已进入攻坚期，各高校要进一步提高政治站位，从建设教育强省的战略高度推进改革工作。他要求，各高校要切实做到“接得住、接得准、接得优”，使职称改革更好服务国家战略需求、地方发展需要和学校办学目标，为加快建设教育强省提供有力人才支撑。各高校要以职称工作为牵引，从师德师风建设、教师发展体系建设、教师教育发展、人才梯队建设等四个方面切实加强高校教师队伍的建设。